Пятое управление Главного управления кадров

Пятое управление сформировано в феврале 2012 года и является одним из самых молодых в Главном управлении кадров Министерства обороны Российской Федерации.?Сфера деятельности управления весьма широка и распространяется на офицерский корпус видов, родов войск Вооруженных Сил Российской Федерации и 12 Главного управления Минобороны России.

Управление предназначено для осуществления руководства кадровой работой и контроля деятельности кадровых органов видов, родов войск Вооруженных Сил и 12 Главного управления МО РФ.

Основными задачами Управления являются участие в формировании и реализации кадровой политики, организация прохождения военной службы офицерами, а также  планирование, организация и контроль комплектования видов, родов войск Вооруженных Сил и 12 Главного управления Минобороны офицерами.

В сжатые сроки командованию управления удалось сформировать сплоченный коллектив профессионалов, в котором почти 80% сотрудников составляют федеральные государственные гражданские служащие с богатым опытом кадровой работы, отобранные на конкурсной основе из множества кандидатов.

В период формирования управление структурно состояло из трех отделов: первого отдела (видов ВС РФ), второго отдела (войск ВКО, ВДВ), третьего отдела (РВСН, 12-го ГУ МО).

В 2017 г. в связи с изменением структуры ВС РФ и формированием в них нового вида – Воздушно-космических сил первый и второй отделы переформированы соответственно в первый отдел (Воздушно-космических сил) и второй отдел (Сухопутных войск, ВМФ, ВДВ). Третий отдел организационным мероприятиям не подвергался.

С момента образования управления прошло немногим более шести лет. За это время личным составом управления была проделана огромная работа по подбору и расстановке офицерских кадров в видах, родах войск ВС РФ, 12 ГУ МО. При этом большое внимание уделялось формированию, становлению и развитию вновь формируемых соединений, воинских частей и организаций.

Несмотря на непродолжительную историю пятого управления, его сплоченному коллективу удалось главное – в тесном взаимодействии с войсками оперативно, качественно и системно решать задачи военной кадровой политики государства в видах, родах войск ВС РФ и 12 Главном управлении Минобороны России.

Глубокая проработка и анализ возникающих задач в сложных условиях формирования Вооруженных Сил России помогли подобрать и сохранить высокопрофессиональный кадровый состав офицерского корпуса, позволили свести к минимуму количество досрочно увольняемых военнослужащих в войсках, состоящих на кадровом обеспечении пятого управления. 

Личный состав пятого управления прекрасно знает свое дело, профессионально, с высоким качеством выполняет задачи по поддержанию укомплектованности видов, родов войск Вооруженных Сил Российской Федерации, 12 Главного управления Минобороны России офицерскими кадрами на уровне, установленном Министром обороны Российской Федерации.